Le portage salarial est une solution d’emploi hybride. Elle vous permet d’être votre propre patron, avec un statut salarié sécurisant. Des frais de gestion sont appliquées par la société de portage afin qu’elle puisse mener à bien les missions administratives qui lui sont confiées par le freelance. Le portage salarial est une solution pour bénéficier des nombreux avantages : sécurité, protection sociale, cotisations chômage et retraite, etc. Lorsque vous faites confiance à une entreprise de portage salarial et que vous vous lancez avec elle, cette dernière gère alors votre administratif et applique un pourcentage sur facturation mensuelle. Voilà pourquoi, en portage salarial, vous voyez des taux de gestion, souvent exprimés en pourcentage. A quoi correspondent ces chiffres ? Comment savoir quel est le bon taux, le bon rapport qualité/prix ? Comment savoir si les services proposés correspondent à vos besoins ?
Les frais de gestion en portage salarial sont en pourcentage. Ils impactent votre facturation mais pas celle de l’entreprise cliente pour laquelle vous réalisez votre mission. Les frais de gestion en portage salarial permettent de couvrir les frais de rédaction administrative (contrats) ainsi que les différentes déclarations dans le cadre de votre embauche.
La société de portage salarial exécute ces tâches administratives afin de contractualiser votre mission et de vous garantir votre statut de salarié porté :
Les sociétés de portage salarial se proposent généralement de vous accompagner dans votre aventure freelance. Vous n’êtes ainsi pas seul à gérer votre carrière professionnelle et c’est un confort et une sécurité supplémentaires. Les services proposés par les sociétés de portage salarial sont les suivants :
Enfin, chez Mytek, nous assurons un accompagnement individuel à nos portés. En plus des formations et de la gestion des frais, nous mettons à votre disposition un interlocuteur dédié pour répondre à vos questions, vous orienter et faciliter votre vie de consultant autonome, en vous proposant diverses solutions adaptées à votre demande. C’est généralement Magali qui est garante de cet accompagnement, prenez rdv avec elle directement sans plus tarder ici !
En France, les sociétés de portage appliquent des taux allant de 5 à 12% en moyenne. Des taux plus bas existent : il est possible que les services proposés soient découpés et que plusieurs taux soient appliqués. Faites des comparatifs, cela vous permettra, en conséquences, de choisir la formule la mieux adaptée à vos besoins. Il existe également un syndicat des sociétés de portage salarial, le PEPS, dont le site regorge d’informations fiables sur le sujet.
Enfin, il est important de regarder les différents frais et les taxes prélevés sur vos salaires. Pensez à bien étudier le détail des simulations que vous pouvez avoir. Les congés payés sont-ils intégrés au salaire ? La base de la simulation comptent combien de jours travaillés par mois (en moyenne 20 pour un temps plein) ? La gestion des frais professionnels est-elle incluse ? Quelle base de provision conventionnelle est effectuée ?
En définitive, il s’agit de bien réfléchir et de comparer les différentes sociétés de portage salarial et leur fonctionnement. Choisissez celle qui vous met le plus en confiance et n’hésitez pas à lui poser toutes vos questions.
Chez Mytek, nous sommes attachés aux valeurs de transparence et de confiance. Les frais de gestion sont fixés à 7% de la facturation. Nous vous invitons à réaliser une première simulation ici et à bloquer un créneau d’échange pour une simulation complète et détaillée.