Portage salarial et CSP : mode d’emploi pour conjuguer sécurité et liberté après un licenciement économique

Vous venez de vivre un licenciement économique et vous vous demandez comment rebondir sans précipiter votre avenir professionnel ? Le portage salarial, combiné au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), peut devenir un véritable tremplin vers un nouveau projet d’activité ou une création d’emploi. Dans ce guide clair et complet, découvrez comment articuler ces deux dispositifs, quels en sont les avantages, les conditions, et les étapes concrètes pour maximiser votre retour à l’emploi dans les meilleures conditions sociales et financières.

Comprendre les bases : qu’est-ce que le CSP et le portage salarial ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) en bref

Le CSP est un dispositif d’aide destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Mis en place par Pôle emploi et encadré par le Code du travail, il a pour but de faciliter un retour rapide à l’emploi à travers un parcours personnalisé mêlant formation, accompagnement et sécurisation des revenus.

Lorsqu’un contrat de travail est rompu pour motif économique, l’entreprise propose au salarié d’adhérer au CSP. Une fois accepté, ce dernier bénéficie :

• D’une indemnité appelée allocation de sécurisation professionnelle (ASP) équivalente à 75 % du salaire brut des 12 derniers mois, versée pendant une période de 12 mois maximum.
• D’un accompagnement renforcé par un conseiller dédié : formation, aide à la création d’activité, ou recherche active d’emploi.
• Du maintien de certains droits sociaux comme la mutuelle, la retraite complémentaire ou les congés non pris.

Le CSP est une opportunité pour transformer une situation difficile en levier d’évolution professionnelle, à condition d’en connaître les règles.

Le portage salarial : une alternative souple pour retrouver une activité

Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui permet à un professionnel autonome d’exercer une activité indépendante tout en conservant un statut de salarié. Le principe est simple : le salarié porté réalise une prestation pour un client, mais c’est une entreprise de portage qui signe avec lui un contrat de travail (CDI ou CDD) et facture la mission.

Ce système repose sur une relation tripartite entre le salarié, l’entreprise de portage, et le client :

• Le professionnel négocie sa mission, sa durée, son tarif avec le client.
• L’entreprise de portage transforme ce chiffre d’affaires en salaire, en prenant en charge les aspects sociaux, juridiques et administratifs (déclarations, charges, fiches de paie).
• Le salarié porté conserve les avantages du salariat : protection sociale, retraite, assurance chômage, etc.

Le portage est particulièrement adapté en période de transition, pour tester un nouveau marché, valoriser son expertise, ou amorcer une reconversion professionnelle sans risques.

Est-il possible de cumuler CSP et portage salarial ? La réponse claire

Ce que dit la réglementation sur le cumul CSP et portage salarial

Bonne nouvelle : le cumul du CSP et du portage salarial est possible, mais sous certaines conditions précises définies par la convention tripartite entre l’État, l’Unédic et Pôle emploi.

L’objectif du CSP est de favoriser un retour à l’emploi, donc toute reprise d’activité professionnelle, même temporaire ou partielle, est envisageable pendant la durée du dispositif. Le portage salarial, en tant que forme d’activité indépendante encadrée par un contrat de travail, entre dans ce cadre.

Cependant, pour que le cumul soit autorisé, il faut respecter plusieurs règles :

• La mission en portage doit être déclarée à Pôle emploi dès son démarrage.
• Le revenu brut issu du portage est pris en compte pour le calcul de l’allocation de sécurisation professionnelle.
• Le contrat de travail signé avec l’entreprise de portage doit mentionner une durée déterminée si la mission est ponctuelle (CDD ou contrat à temps partiel).

En résumé, la loi n’interdit pas le portage pendant le CSP, au contraire : elle l’encadre pour assurer la cohérence du parcours de sécurisation.

Les modalités pratiques : comment cumuler CSP et portage salarial ?

Voici les étapes essentielles pour combiner ces deux dispositifs sans erreur :

1. Informer votre conseiller Pôle emploi de votre projet de mission en portage avant de commencer.
2. Signer un contrat de prestation entre l’entreprise de portage et le client, et un contrat de travail entre vous et l’entreprise de portage (souvent un CDD d’usage).
3. Déclarer chaque jour travaillé via votre actualisation mensuelle auprès de Pôle emploi. L’ASP est alors réduite en proportion du revenu perçu, selon le nombre de jours d’activité.

Ce fonctionnement permet de tester un projet professionnel ou de saisir une opportunité de mission, tout en gardant une sécurisation des revenus via l’allocation CSP.

Attention : si l’activité devient trop importante (temps plein ou récurrente), cela peut remettre en cause votre éligibilité au CSP, et potentiellement entraîner la fin anticipée du dispositif. Dans ce cas, vous entrez dans un cycle normal d’indemnisation chômage, avec recalcul des droits.

Quels sont les impacts du portage salarial pendant le CSP ?

Allocation de sécurisation professionnelle : est-elle maintenue ?

Oui, il est possible de conserver l’allocation CSP, mais son montant est ajusté en fonction des revenus perçus via le portage salarial.

Concrètement, chaque jour de travail effectué dans le cadre d’une mission est déclaré mensuellement à Pôle emploi, qui recalcule l’allocation due. L’ASP est alors réduite au prorata des jours travaillés et du salaire brut issu du contrat de portage.

👉 Ce qu’il faut retenir :

• L’allocation n’est pas supprimée, mais diminuée temporairement pendant les périodes d’activité.
• Si votre rémunération dépasse un certain seuil, l’ASP peut être suspendue temporairement, puis reprise si votre activité cesse.

Cela permet de sécuriser votre parcours, tout en vous laissant la liberté de tester une activité en portage, sans perdre vos droits sociaux.

Durée du CSP : est-elle prolongée ou réduite en cas d’activité ?

Le CSP a une durée maximale de 12 mois, mais celle-ci peut être suspendue si vous exercez une activité professionnelle, y compris en portage salarial.

• Si la mission est de courte durée (moins de 3 mois), la période du CSP est maintenue.
• Si la mission dépasse 3 mois (ou si vous signez un CDI), le CSP prend fin et vous basculez vers le régime classique de l’assurance chômage (ARE), avec un nouveau calcul des droits basé sur les revenus d’activité.

👉 Cas pratique :
Vous réalisez une mission en portage d’un mois. À la fin de cette mission, vous reprenez le bénéfice du CSP, avec la durée restante inchangée. Cela vous offre une flexibilité stratégique dans votre parcours professionnel.

Statut, droits et couverture sociale pendant cette période

En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. Vous conservez donc tous les droits du salariat :

• Affiliation au régime général de la Sécurité sociale,
• Cotisations retraite,
• Accès à une mutuelle d’entreprise,
• Indemnité journalière en cas d’arrêt maladie,
• Droit à la formation professionnelle continue.

Cette protection sociale complète est un avantage déterminant, notamment en comparaison avec le statut de micro-entrepreneur qui ne garantit pas le même niveau de couverture.

Pourquoi choisir le portage salarial pendant son CSP ? Avantages concrets

Le portage salarial n’est pas seulement compatible avec le CSP : il peut en devenir un accélérateur puissant.

Tester une activité sans risque

Vous avez une idée de projet, mais hésitez à vous lancer ? Le portage salarial permet de valider la faisabilité de votre activité professionnelle (freelance, consulting, formation, prestation technique…) tout en sécurisant vos revenus.

Grâce au CSP, vous continuez à percevoir une allocation, ce qui vous donne le temps et l’espace de tester votre offre auprès de clients, ajuster vos prix, et valider la demande sans la pression financière d’un statut 100 % indépendant.

Reprendre confiance et réseau dans un cadre sécurisé

Après un licenciement économique, il est fréquent de perdre en confiance ou en motivation. Réaliser une ou plusieurs missions en portage salarial, même courtes, vous permet de :

• Rester actif sur le marché de l’emploi,
• Actualiser vos compétences,
• Entretenir votre réseau professionnel,
• Montrer votre valeur à de nouveaux clients ou entreprises.

Tout cela en bénéficiant du cadre protecteur du salariat, sans avoir à recréer une structure juridique.

Préparer une reconversion ou un projet entrepreneurial

Le portage est un formidable outil de transition pour ceux qui souhaitent changer de métier, entamer une formation, ou créer leur propre entreprise. Il permet de :

• Acquérir de l’expérience terrain,
• Explorer un nouveau secteur,
• Monter progressivement en charge,
• Évaluer la rentabilité d’un modèle économique avant de basculer vers la création d’entreprise.

👉 Astuce : De nombreux salariés en CSP utilisent le portage salarial comme période-test avant de demander l’ARCE ou l’ACRE, deux aides à la création d’entreprise proposées par Pôle emploi.

Étapes clés pour démarrer en portage salarial pendant votre CSP

Étape 1 : Vérifier les conditions auprès de votre conseiller Pôle emploi

Avant toute chose, parlez de votre projet de mission en portage avec votre référent CSP. Il pourra :

• Vous expliquer les modalités de cumul,
• Valider la cohérence de l’activité avec votre parcours,
• Vous aider à organiser les déclarations nécessaires.

Étape 2 : Choisir une société de portage adaptée à votre profil

Toutes les entreprises de portage salarial ne se valent pas. Choisissez un partenaire qui :

• Est adhérent d’une convention collective,
• Pratique des frais de gestion transparents (en général autour de 5 à 10 pourcent),
• Propose un accompagnement personnalisé,
• A de l’expérience dans votre secteur d’activité.

Vérifiez aussi que l’entreprise accepte bien les missions de courte durée compatibles avec le CSP.

Étape 3 : Signer un contrat de prestation et de travail adapté au CSP

Il vous faudra deux contrats :

• Un contrat de prestation entre la société de portage et le client,
• Un contrat de travail (CDD ou CDI) entre vous et l’entreprise de portage.

Assurez-vous que ces documents précisent la durée, la mission, la rémunération, et respectent les obligations légales définies par le Code du travail.

Étape 4 : Déclarer vos revenus en portage à Pôle emploi

Chaque mois, vous devez :

• Actualiser votre situation sur votre espace personnel,
• Déclarer les jours travaillés,
• Joindre vos fiches de paie émises par l’entreprise de portage.

Questions fréquentes sur le cumul CSP et portage salarial (FAQ)

Peut-on toucher l’allocation CSP en travaillant en portage ?

Oui, à condition de déclarer vos jours travaillés. Votre allocation est réduite temporairement, mais vous restez dans le dispositif CSP.

Quel type de contrat faut-il signer ?

Un contrat de travail en CDD d’usage est souvent utilisé. Il est signé entre vous et l’entreprise de portage, et couvre chaque mission.

Le CSP est-il annulé si je fais une mission en portage ?

Non, pas forcément. Si la mission est courte (moins de 3 mois), le CSP continue. Au-delà, il peut être suspendu ou interrompu.

Que se passe-t-il si je gagne plus en portage que l’allocation ?

Si vos revenus d’activité dépassent le montant de l’ASP, celle-ci est suspendue durant la période d’activité, puis reprise à l’issue de la mission.

Peut-on prolonger son CSP après une mission courte en portage ?

Oui, la durée du CSP peut être prolongée d’autant de jours que ceux travaillés si vous effectuez une mission inférieure à 3 mois.