Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez à l'assurance chômage exactement comme un salarié classique. En cas de fin de mission sans renouvellement, vous pouvez prétendre à l'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) sous conditions.
Conditions d'éligibilité
Pour percevoir l'ARE après une activité en portage salarial, vous devez :
- Avoir travaillé au moins 130 jours (910 heures) sur les 24 derniers mois
- Avoir subi une perte involontaire d'emploi (fin de mission, rupture conventionnelle...)
- Être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de France Travail
- Résider en France et être en capacité de travailler
Calcul des indemnités chômage
L'ARE est calculée sur la base du Salaire Journalier de Référence (SJR) :
- SJR = total des salaires bruts des 12 derniers mois / nombre de jours travaillés
- Montant de l'ARE = 40,4 % du SJR + 12,47 € par jour (ou 57 % du SJR si plus avantageux)
Cumul portage salarial et ARE : est-ce possible ?
Oui, sous conditions. Si vous reprenez une activité en portage salarial tout en percevant l'ARE, vous pouvez cumuler les deux revenus dans la limite de votre ancien salaire mensuel. Chaque mois, vous devez déclarer vos revenus à France Travail, qui calcule automatiquement le montant d'ARE à verser.
Démarches administratives
- Demandez une attestation employeur à votre société de portage à la fin de votre mission
- Inscrivez-vous comme demandeur d'emploi sur France Travail dans les 12 mois suivant la fin de mission
- Déclarez votre situation mensuelle en ligne
- Fournissez vos bulletins de salaire si vous reprenez une activité
Les avantages du portage salarial par rapport à l'indépendance
Un auto-entrepreneur ou une EURL ne cotise pas à l'assurance chômage. En portage salarial, vos cotisations vous protègent. C'est l'un des arguments les plus importants en faveur du portage par rapport aux autres statuts d'indépendant.
Mytek Portage vous accompagne dans la gestion de votre activité et de votre protection sociale.
