Le Plan Epargne Entreprise (PEE) est un dispositif qui permet, lorsqu’un salarié porté verse de l’épargne personnelle sur le contrat, qu’un versement complémentaire soit effectué depuis son solde de provision (directement de la facturation).
Ce versement est nommé abondement et il est plafonné à 300 % du versement d’épargne personnelle / an. L’avantage de cet abondement est qu’il est exonéré de charges fiscales et sociales jusqu’à 3290 € par an et par personne (sauf de la CSG à 9,70 %). Il ne rentre pas dans le calcul de l’imposition sur le revenu.
L’optimisation du PEE est donc la suivante :
- Si le salarié porté procède à un versement de 1096 € par an (montant maximum)
- Cela déclenche un versement issu de ta facturation de 3290 € exonéré de charges sociales et fiscales (sauf de la CSG à 9,70 %)
Cette opération est renouvelable tous les ans et les avoirs placés sont récupérables par chaque personne au bout de 5 ans (en années glissantes).
La mise en place de ce dispositif entraîne des frais annuels pour ceux qui souhaitent en bénéficier : 15 € / an. Un droit d’entrée de 2,44 % sur toutes les sommes (versement et abondement) est également prélevé par Groupama.
En fonction des actions que le salarié porté souhaite effectuer sur son PEE, une modification du salaire brut pourra être effectuée pour prendre en compte l’abondement.
Cette opération est renouvelable tous les ans et les avoirs placés sont récupérables par chaque salarié porté au bout de 5 ans (en années glissantes).
Il est également possible de débloquer dans certains cas. Les cas de déblocage anticipé sont sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31622
Vous allez recevoir un mail quelques jours après votre arrivée chez Mytek pour pouvoir y adhérer.
A savoir : En milieu d’année et pour ceux qui ont adhérer au dispositif PEE, nous allons vous demander quelles sont vos prévisions de versement. Cela nous permettra de calculer l’abondement et de savoir si votre provision mobilisable peut suffire ou s’il est nécessaire de diminuer un peu votre salaire sur plusieurs mois.
Il est possible de verser de l’épargne toute l’année. Groupama se charge de verser l’abondement en décembre.
