EURL et portage salarial : deux approches de l'indépendance
L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) permet de créer sa propre structure juridique en solo, avec une protection de son patrimoine personnel. Le portage salarial, lui, permet d'exercer en indépendant tout en conservant le statut de salarié via une société de portage.
Ces deux options permettent de facturer des clients en toute légalité, mais divergent sur l'autonomie, la protection sociale, l'implication administrative et la flexibilité contractuelle.
Critères de décision : le comparatif
| Critère | EURL | Portage salarial |
|---|---|---|
| Création | 1 à 2 semaines | 48 à 72 heures |
| Liberté décisionnelle | Totale | Encadrée par la société de portage |
| Responsabilité juridique | Limitée à l'apport | Prise en charge par la société |
| Revenu net / CA | ~45-55 % (optimisable) | ~40-45 % |
| Protection sociale | Minimale (TNS) | Complète (salarié) |
| Chômage | Non | Oui (ARE) |
| Gestion admin | À votre charge | Déléguée |
| Potentiel de croissance | Élevé (embauche possible) | Limité (solo uniquement) |
Scénarios concrets
Vous avez déjà des clients et souhaitez démarrer vite
→ Le portage salarial est idéal : vous pouvez commencer à facturer sous 48h sans aucune formalité juridique.
Vous souhaitez tester le marché avant de vous engager
→ Le portage salarial minimise les risques : pas de structure à créer ni à dissoudre en cas d'échec.
Vous avez une vision long terme et souhaitez embaucher
→ L'EURL (ou la SASU) est plus adaptée pour construire une vraie entreprise.
Vous quittez un CDI et voulez sécuriser la transition
→ Le portage salarial vous garantit une continuité de droits (retraite, mutuelle, chômage si rupture future).
Conclusion
Il n'existe pas de statut universellement optimal : tout dépend de votre situation, de vos objectifs et de votre profil. Pour un consultant IT expérimenté cherchant la simplicité et la protection, le portage salarial est souvent le meilleur choix de départ. Parlez-en à notre équipe Mytek Portage.
