Vous êtes consultant, freelance ou entrepreneur en devenir, et vous vous demandez s’il vaut mieux opter pour le portage salarial ou créer une EURL pour exercer votre activité ? Vous êtes au bon endroit. Ce guide complet va vous aider à y voir clair et à faire le bon choix, en fonction de votre situation, de vos objectifs et de votre mode de travail.
Il y a de fortes chances que, si vous êtes ici, vous soyez en train de vous poser une question fondamentale : Comment lancer mon activité professionnelle de manière simple, sécurisée et rentable ? Et surtout : Quel statut est le plus adapté à ma réalité de terrain ?
Peut-être que :
Ce comparatif va répondre à toutes ces interrogations. Vous allez comprendre :
Avant de comparer ces deux formes juridiques, il est essentiel de bien comprendre ce qu’elles impliquent, dans les faits.
L’EURL, ou Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, est une société à associé unique. C’est une forme dérivée de la SARL, pensée pour les travailleurs indépendants qui souhaitent créer une entreprise à leur nom, tout en bénéficiant d’un cadre juridique protecteur.
En tant que gérant d’EURL, vous êtes responsable de votre activité, mais votre responsabilité est limitée au montant de votre apport. Vous pilotez seul la gestion, la facturation, la comptabilité, les cotisations sociales, et la relation client.
Créer une EURL, c’est choisir :
Mais attention : cela implique aussi un investissement administratif important et des obligations juridiques strictes.
Le portage salarial, c’est un modèle hybride. Vous êtes indépendant dans votre activité, mais salarié dans le cadre juridique. Vous exercez en toute autonomie, sans créer de société, grâce à un contrat tripartite entre vous, votre client, et une société de portage.
Cette dernière s’occupe de :
Concrètement, vous pouvez travailler comme un freelance, mais avec la sécurité du salariat. Ce modèle séduit de plus en plus de consultants, en particulier dans les secteurs du numérique, du coaching, ou encore du management de transition.
Que vous optiez pour l’EURL ou le portage salarial, le but est le même : exercer légalement une activité professionnelle indépendante et pouvoir facturer vos clients. Ce qui change, ce sont :
L’EURL offre une maîtrise totale, mais demande une implication forte.
Le portage permet de se concentrer uniquement sur son travail, au prix de frais de gestion.
Avant même de comparer chiffres, statuts ou régimes fiscaux, la bonne question est : qu’est-ce que je cherche pour mon activité ?
Voici les 4 grands critères à clarifier pour orienter votre choix de statut.
Créer une EURL, c’est faire le choix d’une indépendance absolue, mais aussi d’un travail administratif quotidien : comptabilité, déclarations de TVA, gestion des cotisations, création d’une structure, rédaction de statuts, etc.
En revanche, avec le portage salarial, vous évitez toutes ces démarches. Vous signez un contrat de travail avec une société de portage, et vous vous concentrez uniquement sur votre mission.
👉 Si vous voulez vous libérer de la gestion, le portage est un excellent choix.
Si vous avez déjà un client prêt à signer, alors le portage est la solution la plus rapide : en quelques jours, vous êtes opérationnel, sans attendre l’immatriculation d’une entreprise.
En revanche, si vous n’avez pas encore de mission, la création d’une EURL peut vous permettre de mieux préparer le lancement, voire d’investir du temps dans une stratégie commerciale à moyen terme.
Côté protection sociale, le salarié porté bénéficie du régime général de la Sécurité sociale : meilleure couverture santé, droits au chômage, cotisations retraite plus élevées.
À l’inverse, en tant que travailleur non salarié (TNS) en EURL, vous cotisez moins… mais vous êtes moins protégé. En cas de coup dur, cela peut peser lourd.
👉 La sécurité du portage peut être décisive pour certains profils.
Si vous envisagez de recruter, de transformer votre activité en SARL, en SASU, ou de vous associer, l’EURL est naturellement évolutive.
Le portage salarial, lui, est plus limité : il convient aux consultants qui souhaitent travailler seuls, sur des missions ponctuelles ou régulières, sans volonté de développer une entreprise au sens classique.
Pour vous aider à faire votre choix de statut, voici une vue d’ensemble structurée des différences clés entre une EURL et le portage salarial. Ce tableau comparatif vous donne une lecture claire des avantages, contraintes et possibilités associées à chaque forme juridique.
EURL : Vous devez passer par une procédure de création d’entreprise complète (rédaction de statuts, immatriculation, dépôt de capital, publication d’annonce légale).
Portage salarial : La démarche est quasi immédiate, une fois votre mission validée, vous signez un contrat de travail avec une société de portage.
👉 Le portage est bien plus rapide à démarrer.
EURL : Vous décidez de tout, du choix des clients à la gestion de vos tarifs, de vos dépenses et de votre stratégie de développement.
Portage salarial : Vous êtes libre sur les missions que vous acceptez, mais devez respecter les règles de la société de portage, notamment les frais de gestion et les modalités de contrat.
👉 L’EURL offre une autonomie totale sur tous les aspects de votre activité.
EURL : Votre responsabilité est limitée à vos apports, sauf en cas de faute de gestion.
Portage salarial : Vous êtes salarié, donc totalement protégé juridiquement. En cas de litige avec un client, c’est la société de portage qui engage sa responsabilité.
👉 Le portage vous protège totalement d’un point de vue juridique.
EURL : Vos revenus peuvent être optimisés en jouant sur le montant du salaire, les dividendes, les frais et le régime fiscal choisi (IR ou IS).
Portage salarial : Vous touchez un salaire net, après déduction des frais de gestion (5 à 10%) et des cotisations sociales élevées.
👉 L’EURL permet une meilleure optimisation des revenus, à condition de bien gérer.
EURL : En tant que TNS, vous avez une couverture minimale (hors mutuelle et prévoyance à souscrire vous-même).
Portage salarial : Vous bénéficiez de tous les droits sociaux du salarié (retraite, santé, chômage, prévoyance).
👉 Le portage garantit une protection sociale complète.
EURL : Vous êtes seul pour gérer votre entreprise, sauf si vous faites appel à un expert-comptable.
Portage salarial : La société de portage propose souvent un accompagnement personnalisé, avec outils, formations, réseau et suivi administratif.
👉 Le portage inclut des services de soutien et de gestion intégrés.
EURL : Vous pouvez embaucher, vous associer, transformer en SARL, en SASU, voire revendre votre activité.
Portage salarial : C’est un statut non transmissible, adapté à une activité solo.
👉 L’EURL offre de vraies perspectives d’évolution entrepreneuriale.
Parce qu’un tableau ne remplace pas l’expérience de terrain, voici des cas réels, inspirés de profils fréquents, pour vous aider à projeter votre choix de statut dans votre réalité.
Vous êtes développeur, intégrateur ou consultant DevOps, et vous avez déjà des missions en cours avec des clients grands comptes. Ils exigent souvent un contrat de prestation clair, une facturation rapide et une certaine garantie légale.
👉 Le portage vous permet de commencer immédiatement, tout en rassurant vos clients.
Vous hésitez à quitter votre poste de salarié ? Vous voulez voir si votre offre fonctionne, si vous trouvez des clients ?
👉 Le portage est une excellente solution pour tester votre activité sans prendre de risque juridique ou administratif.
Vous avez une vision à moyen ou long terme : embaucher un assistant, vous associer avec un autre freelance, ou développer une vraie société autour de votre offre.
👉 L’EURL est la structure idéale pour construire une entreprise durable.
Vous venez de quitter un CDI, vous avez peur de perdre vos droits, de devoir gérer seul la comptabilité, les cotisations, ou de commettre une erreur juridique.
👉 Le portage vous permet une transition en douceur vers l’indépendance, tout en conservant vos droits sociaux.
Le choix de votre statut ne se limite pas à une histoire de formulaire ou de confort administratif. Il impacte directement vos revenus, vos droits sociaux et votre avenir professionnel. Voici ce que vous devez savoir pour anticiper les vrais effets sur votre portefeuille.
👉 Plus de cotisations en portage, mais plus de droits en retour.
👉 Le portage garantit une couverture sociale solide dès le premier jour.
👉 Votre future retraite sera mieux protégée via le portage.
Prenons une mission facturée 5 000 € / mois HT :
👉 À revenus égaux, le portage rassure, l’EURL maximise.
Quel que soit votre choix de statut, l’important est de passer à l’action avec clarté. Voici comment concrètement vous lancer, étape par étape, selon votre préférence.
👉 Le processus prend 1 à 2 semaines, mais vous êtes ensuite totalement indépendant pour gérer votre activité professionnelle.
👉 En moins de 72h, vous pouvez facturer légalement un client et percevoir une rémunération sécurisée.
Vous n’arrivez pas à trancher entre création d’entreprise et contrat salarié ? Bonne nouvelle : vous pouvez cumuler temporairement les deux !
👉 Le portage peut être un tremplin intelligent vers l’entrepreneuriat.
En tant que professionnel du portage salarial (et ex-entrepreneur), voici ce qu’on observe chez des dizaines de consultants, freelances ou porteurs de projet chaque mois : les erreurs reviennent souvent… et sont pourtant faciles à éviter.
👉 Le bon choix est toujours celui qui s’adapte à VOTRE activité, pas celle des autres.
👉 Votre situation personnelle prime sur le tableau comparatif. C’est là que réside le vrai conseil d’expert.
Oui, il est possible de cumuler portage et EURL/SASU sous certaines conditions (temps partiel, non-concurrence, etc.). C’est un bon moyen de tester un projet sans prendre de risques.
Le portage salarial est la meilleure option : vous pouvez cumulER ARE + revenus. Avec une EURL, c’est plus compliqué (sauf en cas de rupture conventionnelle et maintien d’ARE sur dividendes faibles).
Oui. Beaucoup de consultants commencent en portage, puis créent leur société (EURL, SASU, SARL) après quelques mois. C’est une évolution naturelle.
Le portage est clairement la forme la plus simple et rapide : aucun statut à rédiger, pas de capital à déposer, vous êtes prêt à travailler en 48h.
Le portage salarial offre une protection complète de salarié (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance). En EURL, vous cotisez moins, mais êtes moins bien couvert.
Oui, mais pas toujours. Cela dépend de vos charges, de votre rémunération et de votre régime fiscal (IR ou IS). Avec un bon montage, l’EURL peut offrir une meilleure rentabilité nette, mais au prix d’une gestion plus complexe.
Non. Il faut exercer une activité intellectuelle, de conseil ou de prestation B2B. Les métiers manuels, artistiques ou réglementés (avocat, médecin…) ne sont pas éligibles.
Vous l’avez compris : il n’y a pas de “meilleur” statut universel, seulement celui qui vous convient, maintenant.
👉 L’EURL est faite pour les indépendants ambitieux, qui veulent construire une vraie entreprise sur le long terme, avec plus de responsabilité et de souplesse fiscale.
👉 Le portage salarial est idéal pour ceux qui cherchent une forme simple, rapide, avec protection sociale complète… tout en se concentrant à 100 % sur leur activité professionnelle.
| Montant facturé | |
|---|---|
| Frais de gestion | |
| Salaire brut | |
| Charges patronales | |
| Charges salariales | |
| Charges salariales |