Cumul SASU et portage salarial : bonne idée ou faux bon plan ?

Le cumul SASU et portage salarial : est-ce légal ?

Oui, cumuler une SASU avec une activité en portage salarial est légalement possible, à condition que les activités facturées soient distinctes et que vous n'utilisez pas votre SASU pour facturer des missions ensuite gérées en portage salarial. La règle fondamentale : pas de double facturation pour la même prestation.

Qui peut bénéficier de ce cumul ?

Ce montage intéresse principalement les consultants, formateurs et freelances IT qui souhaitent :

• Accéder aux clients qui préfèrent travailler avec un salarié porté
• Sécuriser une partie de leurs revenus tout en maintenant une structure propre
• Tester un marché avec un risque financier réduit
• Optimiser leur fiscalité en combinant dividendes (SASU) et salaire (portage)

Les avantages du cumul

Avantages fiscaux

La SASU permet d'optimiser la fiscalité via une combinaison salaire/dividendes, réduisant la pression fiscale globale par rapport à un salaire unique.

Protection sociale renforcée

Le portage salarial vous donne accès à l'assurance chômage et à une mutuelle collective — des avantages dont la SASU seule ne vous fait pas bénéficier automatiquement.

Diversification des revenus

Combiner revenus de portage (stables) et revenus de SASU (plus flexibles) offre une résilience financière accrue.

Les contraintes à respecter

• Comptabilités séparées : SASU et portage salarial doivent avoir des comptes distincts
• Clients différents : vous ne pouvez pas facturer le même client via les deux structures pour la même prestation
• Clauses contractuelles : certaines sociétés de portage peuvent restreindre l'exercice d'activités parallèles
• Durée du travail : la limite légale de 48h/semaine s'applique au cumul des deux activités

Alternatives selon votre profil

Avant de mettre en place ce cumul, consultez un expert-comptable. Mytek Portage peut vous orienter vers les bons interlocuteurs. Contactez-nous.