La distinction cadre / non-cadre en portage salarial
La convention collective nationale du portage salarial (CCN Portage) distingue deux catégories de salariés portés : les cadres et les non-cadres. Cette distinction a des implications directes sur vos cotisations retraite, votre prévoyance et le montant de vos indemnités.
Qui est cadre en portage salarial ?
En portage salarial, le statut cadre est généralement attribué aux consultants qui :
- Exercent une fonction nécessitant une formation de niveau Bac+3 minimum
- Ont une expertise reconnue dans leur domaine
- Exercent une activité intellectuelle et autonome
- Facturent un TJM supérieur à un seuil fixé par la convention (souvent 250 à 300 €/jour)
Dans la pratique, la quasi-totalité des consultants IT, managers et experts en portage salarial ont le statut cadre.
Les différences concrètes entre cadre et non-cadre
La retraite complémentaire
Les cadres cotisent à l'AGIRC-ARRCO avec des taux plus élevés, ce qui génère davantage de points de retraite. La retraite d'un cadre en portage salarial est donc potentiellement plus élevée qu'en statut indépendant (auto-entrepreneur, EURL).
La prévoyance
Les cadres bénéficient d'une prévoyance obligatoire renforcée (garantie décès, invalidité, incapacité de travail) avec des taux de couverture plus élevés que pour les non-cadres.
Les cotisations sociales
Les taux de cotisations patronales sont légèrement différents entre cadres et non-cadres, mais l'impact sur le salaire net est généralement marginal.
Les jours de RTT pour les cadres
Selon la convention collective du portage salarial, les cadres peuvent bénéficier de jours de RTT dans certaines conditions. Renseignez-vous auprès de votre société de portage pour connaître les modalités applicables.
En pratique chez Mytek Portage
La grande majorité de nos consultants ont le statut cadre. Nous vous orientons vers la catégorie la plus adaptée à votre profil dès votre intégration. Contactez-nous pour en savoir plus.
