La période d’intercontrat en portage salarial est monnaie courante. Le métier de freelance implique qu’il y ait parfois des « trous » entre deux missions. Loin d’être une mauvaise nouvelle, la période d’intercontrat peut être une excellente excuse pour lever le pied, ou bien se former ! Quelles sont alors les options qui existent par rapport au contrat de travail en portage salarial ? Que se passe t-il pendant cette période sans mission, plus ou moins longue ? Découvrez le dans cet article.
Qu’est ce que la période d’intercontrat en portage salarial ?
La période d’intercontrat en portage salarial fait référence à la durée pendant laquelle un.e salarié.e porté.e, n’a pas de mission en cours auprès d’un client. Pendant ces semaines, le.la salarié.e porté.e est toujours lié à une entreprise de portage salarial, mais sans facturer de prestations de services à un client spécifique.
La période d’intercontrat peut varier en durée et dépend des circonstances individuelles et des opportunités disponibles sur le marché. Pendant cette période, l’entreprise de portage salarial continue généralement de fournir du soutien aux salariés portés, notamment en termes de gestion administrative, de formation ou de recherche de nouvelles missions.
Que faire lors de son intercontrat ?
Chercher votre prochaine mission sera surement votre activité principale. Mais quand vous êtes en portage salarial, vous n’êtes pas seul dans vos démarches de recherche. En effet, le temps entre deux missions ne doit pas être considéré comme une période perdue. Au contraire, c’est une opportunité de tirer parti des dispositifs d’accompagnement offerts par votre entreprise de portage salarial : aide à la recherche de mission, consolidation de votre offre commerciale, identité numérique, formation, bilan de compétences.
Améliorer son offre commerciale
Profitez de cette période pour travailler sur votre offre commerciale en échangeant avec votre interlocuteur dédié, qui pourra vous conseiller sur la prospection dans votre secteur d’activité. Quels clients cibler et par quels canaux de prospection ? Est-il nécessaire d’améliorer votre CV ou de rédiger une plaquette commerciale ? Comment vous positionnez-vous par rapport à la concurrence sur votre marché ? Ce sont autant de sujets sur lesquels une entreprise de portage salarial compétente peut vous accompagner.
Se former et enrichir ses compétences
L’intercontrat constitue également le moment idéal pour développer vos compétences en définissant, avec l’aide de votre entreprise de portage, un parcours de formation adapté. Que ce soit pour approfondir une expertise spécifique ou pour renforcer les aspects commerciaux de votre activité, votre entreprise de portage peut vous conseiller sur les programmes de formation adaptés à vos besoins. Un investissement réfléchi dans votre développement professionnel se révèle presque toujours rentable. La période d’intercontrat en portage salarial est une opportunité rêvée pour passer une formation qualifiante ou certifiante et améliorer votre posture de consultant autonome.
Entretenir son réseau professionnel
Enfin, profitez de votre période d’intercontrat pour rencontrer de nouveaux clients ou renouer contact avec d’anciens clients. Cultivez votre réseau car c’est un vrai vivier de clients potentiels pour votre activité en tant que freelance. Encore une fois, votre entreprise de portage salarial peut vous soutenir en organisant des événements de networking et en vous donnant accès à ses nombreux partenaires entreprises. Elle peut également faciliter les partenariats et les opportunités commerciales en vous mettant en relation avec d’autres freelances en portage salarial. La période d’intercontrat en portage salarial s’annonce donc riche en rencontres orientées business.
Quid du contrat en portage salarial pendant une période d’inactivité ?
Il est important de noter que les détails précis de la période d’intercontrat peuvent varier en fonction de l’entreprise de portage salarial et des accords contractuels signés. Renseignez vous sur les modalités spécifiques de l’entreprise de portage avant de signer votre contrat ! Pourrez-vous être accompagné sur les différents aspect que nous avons listé plus haut ? L’entreprise de portage salarial prévoit-elle de faciliter votre départ si tel est votre décision ? Certaines entreprises vous proposerons de signer uniquement un CDD de la durée de la mission, vous ne serez donc plus accompagné dès la mission terminée.
Chez Mytek, vous pouvez maintenir votre contrat en CDI, pendant votre période d’intercontrat. L’équipe vous accompagne dans votre recherche de mission et vous pouvez même vous verser un salaire en fonction de votre solde disponible en provision !
