Dans le secteur du numérique, les modes de travail changent vite — et les consultants IT, freelances et indépendants cherchent aujourd’hui le statut qui leur permettra d’allier liberté, sécurité et performance.
Face à la montée du freelancing et à la transformation du marché des ESN (ex-SSII), une question s’impose : faut-il travailler pour une ESN ou choisir le portage salarial ?
D’un côté, l’entreprise de services numériques (ESN) propose un contrat de travail en CDI ou CDD, des missions régulières et une sécurité salariale classique. De l’autre, le portage salarial séduit les consultants indépendants qui souhaitent une autonomie totale dans le choix de leurs missions, tout en profitant d’une protection sociale complète.
Entre ces deux modèles, le choix dépend avant tout de votre profil, de vos objectifs professionnels et du niveau d’indépendance que vous recherchez.
Voyons ensemble, avec l’expertise de Mytek, comment comprendre, comparer et choisir le bon statut pour votre activité dans le numérique.
Avant de choisir, il faut comprendre ce que chaque modèle propose concrètement.
Une ESN (Entreprise de Services Numériques) – anciennement appelée SSII – est une entreprise qui met à disposition de ses clients des consultants pour des projets informatiques, de développement, de maintenance ou de gestion de systèmes.
Le consultant est salarié de l’ESN, souvent en CDI, et effectue des missions temporaires chez les entreprises clientes.
Ce modèle offre une stabilité : salaire fixe, revenu régulier, sécurité de l’emploi, accompagnement RH et possibilité de formation.
Mais il impose aussi certaines limites : peu de liberté dans le choix des projets, négociation de tarifs encadrée, et parfois un manque de transparence sur le taux facturé au client final.
En résumé, travailler pour une ESN, c’est choisir la sécurité avant la liberté.
Le portage salarial est un modèle hybride d’emploi : le consultant indépendant (ou freelance) signe un contrat de travail avec une société de portage, comme Mytek, qui devient son employeur légal.
Le consultant trouve et négocie lui-même ses missions auprès de clients directs (ou d’ESN), fixe son taux journalier moyen (TJM) et garde le contrôle sur son activité.
La société de portage s’occupe ensuite de toute la gestion administrative, fiscale et sociale : facturation, cotisations, protection sociale, assurance chômage, droits sociaux et déclarations.
En échange, elle perçoit des frais de gestion, généralement autour de 5 à 10 % du chiffre d’affaires.
C’est le modèle idéal pour ceux qui veulent travailler en toute indépendance, sans renoncer à la sécurité du salariat.
Inconvénients :
Inconvénients :
La frontière entre ESN et portage devient de plus en plus perméable.
Beaucoup d’ESN font appel à des freelances portés pour répondre rapidement à l’évolution des besoins clients et à la tension sur le marché du travail IT.
Le taux de croissance des ESN reste fort, mais leur capacité de recrutement est limitée. Le portage salarial leur permet d’intégrer des consultants indépendants tout en garantissant un cadre légal sécurisé : le contrat de travail est géré par la société de portage, ce qui protège les deux parties.
C’est une forme de freelancing innovant qui renforce la sécurité et la performance du modèle.
On parle même aujourd’hui d’entreprise étendue, où ESN et freelances portés travaillent ensemble, chacun avec ses avantages.
Le consultant salarié perçoit un salaire mensuel fixe, parfois complété par une prime de mission.
Cependant, la rémunération consultant IT reste souvent inférieure à ce qu’un freelance pourrait obtenir en direct, car l’ESN garde une marge commerciale importante sur le tarif facturé au client.
Avec le portage, vous fixez vous-même votre TJM. La société de portage facture le client et vous reverse un revenu net après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Résultat : une rémunération plus juste, souvent supérieure à celle d’un salarié ESN, tout en conservant vos droits sociaux.
Exemple concret :
Un consultant freelance en développement perçoit en moyenne 650 € / jour. Après gestion Mytek (8 %) et charges sociales, il conserve un revenu net équivalent à 50–55 % de son chiffre d’affaires, soit un revenu mensuel régulier et sécurisé.
| Profil | Portage salarial | ESN |
|---|
| Consultant expérimenté | ✅ Idéal pour la liberté, la négociation directe et la flexibilité du travail | 🔸 Stabilité mais peu de marge sur les tarifs |
| Jeune diplômé | 🔸 Possible, mais exige une prospection active | ✅ Encadrement et accompagnement garantis |
| Freelance souhaitant plus de sécurité | ✅ Excellent compromis entre indépendance et protection sociale | ❌ Limite la liberté de choix |
| ESN cherchant à collaborer avec des indépendants | ✅ Solution légale et flexible via société de portage | ✅ Complément de leur offre classique |
En résumé, le portage salarial s’adresse aux consultants IT qui veulent travailler en indépendants, mais dans un cadre salarié sécurisé.
L’ESN reste adaptée à ceux qui privilégient la sécurité de l’emploi et un accompagnement structuré.
Mytek accompagne depuis des années les consultants IT, freelances et ESN dans leurs projets de portage salarial.
Notre mission : simplifier votre gestion, sécuriser votre statut et maximiser votre rémunération.
✅ Accompagnement sur mesure : simulation de revenus, coaching, conseils de négociation.
✅ Gestion administrative complète : facturation, paie, cotisations, contrats, administration sociale et fiscale.
✅ Réseau actif de clients et d’entreprises partenaires du numérique.
✅ Plateforme simple et transparente pour suivre vos revenus et vos missions.
Choisir Mytek, c’est opter pour une expérience de freelancing fluide, un cadre légal sécurisé et une société de portage qui comprend réellement les besoins des consultants du numérique.
Le portage salarial n’est pas une alternative marginale : c’est une tendance forte du freelancing en France.
Il combine la liberté d’un indépendant avec la sécurité d’un salarié, répondant parfaitement aux nouveaux modèles de travail et aux attentes des consultants du numérique.
L’ESN, quant à elle, conserve sa place dans l’écosystème : elle reste essentielle pour les jeunes consultants, les projets complexes et les entreprises clientes recherchant un service clé en main.
Mais pour beaucoup de professionnels IT, le portage salarial représente aujourd’hui le meilleur équilibre entre autonomie et sécurité.
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| Montant facturé | |
|---|---|
| Frais de gestion | |
| Salaire brut | |
| Charges patronales | |
| Charges salariales | |
| Charges salariales |