Le congé maternité en portage salarial soulève souvent de nombreuses questions : ai-je droit à un congé ? quelles sont les conditions ? qui verse mes indemnités ?
Bonne nouvelle : en tant que salariée portée, vous bénéficiez des mêmes droits sociaux qu’une salariée classique, y compris pour la maternité, les arrêts maladie ou le congé parental.
Chez Mytek, nous savons que la grossesse est un moment aussi unique que sensible. C’est pourquoi notre mission est de vous offrir la même sécurité qu’un CDI, tout en conservant votre autonomie professionnelle. Dans ce guide, découvrez tout ce qu’il faut savoir pour préparer sereinement votre congé maternité en portage salarial : durée, démarches, indemnités journalières et accompagnement Mytek à chaque étape.
Le portage salarial permet à une consultante indépendante de travailler avec la liberté d’un freelance, tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat. Ce statut hybride repose sur un contrat de travail conclu avec une entreprise de portage (comme Mytek), qui facture les clients et reverse un salaire à la professionnelle portée.
En matière de maternité, la salariée portée dépend du régime général de la Sécurité sociale, tout comme une salariée classique. Elle cotise à la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) et ouvre ainsi droit aux indemnités journalières pendant son congé.
👉 En d’autres termes :
Oui, une femme enceinte en portage salarial bénéficie bien d’un congé maternité indemnisé.
Le congé maternité pour les salariées portées est encadré par le Code de la Sécurité sociale. Il s’agit d’un arrêt de travail obligatoire autour de la date d’accouchement, composé d’une période prénatale (avant la naissance) et d’une période postnatale (après la naissance).
Pendant cette période, la salariée perçoit des indemnités journalières versées directement par la CPAM, sous réserve de remplir certaines conditions d’activité et de cotisation.
Pour ouvrir droit aux indemnités maternité, la salariée portée doit remplir les mêmes critères que toute autre salariée affiliée à la Sécurité sociale.
Vous pouvez bénéficier du congé maternité si vous remplissez l’une des conditions suivantes :
Ces heures correspondent à l’équivalent d’environ un mi-temps au SMIC horaire sur trois mois.
Pour percevoir vos indemnités, il vous faudra :
💡 Bon à savoir :
Mytek vous accompagne dans la constitution de votre dossier CPAM et s’assure que tous les documents soient transmis dans les délais.
La durée légale du congé maternité dépend du nombre d’enfants à charge et du rang de la naissance.
| Situation | Durée totale | Prénatal | Postnatal |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 16 semaines | 6 semaines | 10 semaines |
| À partir du 3e enfant | 26 semaines | 8 semaines | 18 semaines |
| Jumeaux | 34 semaines | 12 semaines | 22 semaines |
| Triplés ou plus | 46 semaines | 24 semaines | 22 semaines |
La durée peut être ajustée en cas de naissance prématurée, de problèmes médicaux ou si la mère souhaite reporter une partie du congé prénatal sur le postnatal (dans la limite de 3 semaines).
👉 Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu, mais les droits sociaux restent actifs.
C’est la CPAM qui vous verse les indemnités journalières maternité.
L’entreprise de portage (Mytek) transmet simplement les informations de salaire nécessaires au calcul.
Le montant des indemnités est basé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail.
Formule simplifiée :
Indemnité journalière = 50 % du salaire journalier de base
(Salaire journalier de base = moyenne des 3 derniers salaires bruts / 91,25)
⚙️ Exemple :
Si vos 3 derniers salaires étaient de 3 000 € brut/mois, votre salaire journalier de base est de 98,63 €.
Votre indemnité journalière brute sera donc d’environ 49,32 € par jour.
💶 Plafonds et minimums (2024) :
Les indemnités journalières sont versées toutes les deux semaines par la CPAM, pendant toute la durée du congé maternité.
Chez Mytek, nous simplifions vos démarches pour que vous puissiez vivre votre grossesse en toute sérénité.
Dès que la grossesse est confirmée, votre médecin vous remet un formulaire de déclaration.
Vous devez l’envoyer :
Notre équipe RH vous aide à :
Votre contrat de travail est suspendu, mais non rompu.
Vous restez salariée de Mytek, protégée par la Sécurité sociale et la mutuelle d’entreprise.
✅ Pensez à :
Durant tout le congé, la protection sociale (assurance maladie, mutuelle, prévoyance) reste intégralement active.
Vous continuez donc à bénéficier de la Sécurité sociale pour les soins médicaux, examens de grossesse ou hospitalisation.
À la fin du congé maternité :
💬 Chez Mytek, nous accompagnons chaque salariée portée dans son retour à l’activité en douceur, en ajustant le rythme et les missions selon vos besoins.
Les indemnités maternité ne couvrent généralement qu’environ 50 % du salaire brut.
Nous recommandons donc d’anticiper cette période :
Quelques semaines avant la date prévue du congé :
💡 Astuce Mytek :
Nos équipes RH peuvent simuler le montant prévisionnel de vos indemnités selon vos revenus précédents. Un vrai plus pour préparer sereinement cette période.
➡️ Puis-je continuer à travailler pendant mon congé maternité ?
Non, le travail est interdit pendant la période indemnisée par la CPAM. Il s’agit d’un arrêt de travail obligatoire.
➡️ Quelles différences avec une salariée classique ?
Aucune différence majeure : mêmes durées, mêmes conditions et même sécurité sociale. Seule la structure de votre contrat change (via Mytek au lieu d’un employeur direct).
➡️ Les indemnités sont-elles imposables ?
Oui, les indemnités journalières maternité sont soumises à l’impôt sur le revenu.
➡️ Que se passe-t-il en cas de grossesse pathologique ?
Un arrêt maladie peut être prescrit avant le congé maternité, donnant droit à des indemnités maladie distinctes.s clients et vos revenus, pendant que nous gérons tout le reste.
| Montant facturé | |
|---|---|
| Frais de gestion | |
| Salaire brut | |
| Charges patronales | |
| Charges salariales | |
| Charges salariales |